1. ¿Tiene sentido en 2026 el concepto “Recursos Humanos”?

En 2026, el concepto tradicional de “Recursos Humanos” sigue utilizándose, pero ha sido ampliamente cuestionado. El término “recurso” puede dar la impresión de que las personas son simplemente un medio más de producción, al mismo nivel que las máquinas o el capital.

Sin embargo, en el contexto actual —marcado por la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial— el valor diferencial de las empresas no está solo en la tecnología, sino en:

• La creatividad

• La capacidad de adaptación

• El trabajo en equipo

• La inteligencia emocional

• La toma de decisiones éticas

Las personas no son recursos reemplazables, sino sujetos con motivaciones, emociones, expectativas y necesidades. Por eso, muchas organizaciones han comenzado a hablar de “Gestión del Talento Humano” o “Capital Humano”, reconociendo que el verdadero valor está en el conocimiento y las competencias de quienes integran la empresa.

Por lo tanto, el concepto tiene sentido si se entiende desde una perspectiva moderna y humanista, donde las personas son el centro de la organización y no simplemente un recurso productivo.